O tema diversidade e inclusão é muito recorrente. Embora muitas empresas abordem o tema, nem todas efetivamente o incorporam em suas práticas. Neste contexto, um grande questionamento surge: será que, de fato, a cultura da empresa está alinhada às políticas de diversidade e inclusão?
Neste artigo, vamos abordar a diversidade e inclusão na prática, trazendo dados que ilustram o quanto a temática ainda está em desenvolvimento nos ambientes corporativos. Também destacaremos alguns desafios frequentemente apontados na aplicação das políticas de diversidade e inclusão nas companhias.
Diversidade e inclusão na prática
Não basta apenas discursar sobre diversidade e inclusão, é preciso praticá-la dentro da empresa. Não adianta apenas contratar pessoas negras, LGBTQIA+, mulheres e pessoas com deficiência (PCDs) por obrigação. É preciso manter o comprometimento de acolhê-las no ambiente de trabalho. A Pesquisa Global de Atitudes de Benefícios, da WTM, mostra que profissionais homossexuais têm mais que o dobro da taxa de ansiedade e depressão dos heterossexuais. Por isso, é necessário construir um ambiente respeitoso e cortês.
O processo para um ambiente de trabalho diverso e inclusivo deve começar pela área de Recursos Humanos. O recrutamento precisa promover processos seletivos que incluam candidatos de diferentes características: étnicas, raciais e de gênero. Vale ressaltar que programas de treinamento contínuo para os recrutadores são muito importantes para assegurar que todos sejam avaliados de maneira justa e imparcial.
Também é necessário que a liderança assuma o compromisso de fazer valer as políticas de diversidade e inclusão na empresa. Uma boa estratégia é montar um comitê com os colaboradores que pertençam a este grupo. Dessa forma, é possível estabelecer metas mensuráveis do que pode ser melhorado e ao final, avaliar os resultados.
Outro ponto importante é criar políticas antidiscriminatórias, que funcionem de maneira confidencial para garantir que o funcionário não tenha receio de fazer a denúncia.
Um ponto importante para que a diversidade e inclusão fluam em uma companhia é a fiscalização, que deve ser feita regularmente. Para isso, é necessário avaliar se há iniciativas de inclusão nos processos de recrutamento e seleção, bem como analisar se os programas de treinamento internos estão sendo eficazes quanto à finalidade.
Empresas mais diversas lucram mais
Muitas pesquisas realizadas recentemente mostram que a diversidade e inclusão vem sendo adotadas como estratégia para o aumento dos lucros nas companhias. “A diversidade e inclusão é essencial para aumentar o lucro de uma empresa”, revela Irapuã Santana, sócio do Barroso Fontelles, Barcellos, Mendonça Advogados, durante entrevista no Estúdio Fenalaw 2023.
Além disso, segundo reportagem da Folha de S. Paulo, especialistas apontam que equipes heterogêneas têm capacidade de produzir até duas vezes mais que times homogêneos. E não para por aí. De acordo com pesquisa da Accenture, divulgada pela revista Época Negócios, empresas diversas e inclusivas são 11 vezes mais inovadoras e 6 vezes mais criativas do que as concorrentes. O que justifica esses dados é justamente o fato destas empresas oferecerem liberdade para o pensamento criativo e ainda proporcionarem maior flexibilidade no ambiente de trabalho.
Desafios de incorporar políticas de diversidade e inclusão
Dentre os desafios que podem ser listados, um dos principais é a resistência por parte do time em relação às mudanças. E isso pode ocorrer por diversos motivos que vão desde a incompreensão sobre a importância do tema para a empresa, como por preconceitos.
Outra questão importante está ligada à falta de comprometimento da liderança, e da equipe, para fazer com que ações que promovam a diversidade e inclusão de fato aconteçam.
Pesquisa divulgada pelo VocêRH, realizada pelo Catalyst com 2.734 mulheres, revela que negras homossexuais têm mais chance de sofrerem racismo no local de trabalho se comparadas com negras heterossexuais. A estatística aumenta quando são negras transexuais.
Mesmo diante dos desafios, cabe a empresa e ao setor de Recursos Humanos insistir na aplicação das políticas de diversidade e inclusão. Afinal, nenhuma mudança ocorre da noite para o dia. Também é preciso fazer uma constante manutenção de eventuais melhorias que podem ser realizadas.
Por fim, vale ressaltar que as organizações devem estar sempre investindo em programas de conscientização e aprendizagem dos líderes e suas equipes.
