A pandemia da Covid-19 fez com que muitas empresas tivessem que adaptar seus negócios ao home office. Com isso, muitos colaboradores passaram a executar suas atividades em casa. Em 2017, foi inclusa na CLT, a modalidade de teletrabalho, trazendo regras e responsabilidades. Com a mudança para o home office, os empregadores devem elaborar um novo contrato com regras de trabalho que tragam a responsabilidade das atividades e orientações com esse período.
Inteligência Artificial na advocacia: Quem fica com o tempo que a IA devolve ao advogado?
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