No dia 09 de julho foi publicada no Diário Oficial da União a Lei 13.853, que dispõe sobre modificações na Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Relacionado: Aspectos processuais da reforma trabalhista A Lei teve origem na Medida Provisória 869/2018 e contou com a colaboração de diversas entidades interessadas no assunto por meio de audiências

O Lean Thinking – ˜Pensamento Enxuto” teve origem na indústria automobilística, mais precisamente na Toyota que concebeu conceitos e ferramentas de gestão que criaram o Sistema Toyota de Produção com objetivo de obter a melhor qualidade, o menor custo no menor tempo de produção possível. O pensamento Lean, atualmente, é aplicado em vários segmentos da área de

Segundo o Manual de Diagnóstico e Estatística dos Transtornos Mentais (DSM), autismo é um transtorno neurológico caracterizado por comprometimento da interação social e da comunicação verbal e não-verbal, bem como comportamento restrito e repetitivo (estereotipado). Esse DSM agrupou o autismo, o transtorno desintegrativo da infância, o transtorno generalizado do desenvolvimento não-especificado (PDD-NOS) e a síndrome

Entre proibições e permissões do Código de Ética da OAB, o inbound marketing jurídico certamente é o campeão das estratégias de comunicação que mais trazem resultados, podendo chegar a mais de 2000% de ROI. Neste artigo, vamos entender o que é e o que não é permitido no marketing para advogados, e destrinchar as melhores ações

Um dos desafios menos comentados quando se fala dos gestores jurídicos é justamente aquele que diz respeito à contratação de escritórios de advocacia terceirizados, fundamentais ao bom funcionamento do departamento jurídico, independente do tamanho e da atividade fim da empresa. Relacionado: Os guidelines da Gestão de Contencioso A princípio, contratar um parceiro pode parecer uma atividade

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A Conciliação e Mediação são meios alternativos de resolução de conflitos de forma pacífica e por meio da comunicação. As vantagens em realizar a mediação entre as partes são a rapidez, a efetividade e ambos os lados “têm vozes” e “saem ganhando”. Muitos casos são resolvidos por meio da conciliação e mediação nos CEJUSCS –