Colunistas

Os dilemas e conflitos sobre gestão de pessoas no “pós pandemia” Voltei ao trabalho presencial no início de março, seguindo o modelo híbrido proposto, e a minha adaptação tem sido positiva. Eu nunca me enquadrei ao perfil de quem temia a volta ao escritório. Mas, como disse na minha coluna de janeiro, depois de tanto […]

Alguns temas são, historicamente, mais sensíveis de serem tratados pelos  escritórios de advocacia, e são comuns à grande maioria deles. Um exemplo notório é o cross-selling, a chamada “venda cruzada”, no bom português. São constantes as discussões em torno do assunto, e também as frustrações pela falta de resultado, que, via de regra, tem como medida

Dissemos que a geração de resultados de Eficiência Jurídica parte da captura de oportunidades não exploradas, da eliminação de desperdícios (tempo e dinheiro) e de possibilitar o foco em inteligência jurídica estratégica. Antes de poder compartilhar como começar, é preciso mapear mais detalhadamente quais tipos de resultados que o Jurídico pode gerar. Desta vez vamos

Feeling da diversidade existe sim! Todos aqueles(as) que estão em posição de liderança, que desejam conduzir uma Instituição rumo ao sucesso e crescimento, em qualquer área, que, principalmente, almejam construir uma empresa ou instituição que além do lucro deixe um legado para as próximas gerações, precisam ter esse feeling da diversidade. Na vida cotidiana é

“A responsabilidade social das empresas é aumentar seus lucros”. Essa é a ideia defendida inúmeras vezes por Milton Friedman e foi com essa frase que comecei um artigo publicado no Valor Econômico em dezembro de 2010, na qual discuti a importância do respeito aos direitos humanos pelas empresas e o quanto a visão de Friedman,

O papel das empresas em promover uma sociedade mais igualitária está cada vez mais evidente. Com as demandas por adoção de práticas ESG surgindo no mercado, promover a diversidade no ambiente corporativo, incluindo a racial, é uma questão que deve estar sempre na pauta da gestão. Em um país como o nosso onde, de acordo

Cuidar de pessoas não pode ser apenas responsabilidade do RH Parece óbvio dizer, mas ainda faltam alguns degraus de evolução, no mundo corporativo, para que líderes aprendam a gerir, verdadeiramente, as pessoas. A máxima de que negócios e pessoas andam de mãos dadas e que sem elas é impossível prosperar, já vem sendo cada vez

A busca por resultados imediatos e, consequentemente, a visão de curto prazo por grande parte dos escritórios de advocacia fazem com que pouquíssimos elaborem e orientem-se por planejamentos. Esta tônica é observada mesmo entre muitas sociedades reconhecidas, que se tornaram referências geralmente por conta da atuação e diferenciais de alguns de seus profissionais. É ainda

No artigo anterior, falamos da importância do processo de gestão de contratos para a empresa e como isso auxilia no impulsionamento do desempenho da empresa e reduz os riscos envolvidos nos negócios. Agora vamos falar da importância de se ter uma boa política interna de revisão de contratos, um procedimento que regule a relação entre

Luanda Pires e Fernanda Perregil* A discussão a respeito da necessidade do combate às discriminações baseadas no gênero e defesa dos Direitos Humanos das Mulheres é antiga também na advocacia. Esperança Garcia, mulher vítima do processo de escravização da população negra, fora reconhecida pela OAB Piauí como a primeira advogada do Brasil após sua petição,